新時代工作者的必備技能：教練力
你已經是「新時代工作者」了嗎？
＃「線性職涯」轉向「自主職涯」：以個人品牌為思考、追求自由工作模式的生活
＃「主管升遷」轉向「影響力成長」：不想當主管，關注多元能力組合的發展策略
＃「公司長久依賴」轉向「個人市場價值優先」：以提升市場競爭力為主要成長考量
＃「上下屬關係」轉向「平等對話與協作」：期待團隊以共好夥伴的方式進行協作
當「做自己」成為生涯發展的底層邏輯
你必須升級適合這個時代的 領導力 與 溝通力
不再是控制與說服，而是引導與賦能
而在每一次互動中，幫助彼此更做自己 —這，就是教練力。
你明明知道自己最近卡住了，但就是說不出來、理不清楚，甚至覺得「我是不是不夠堅強」。
你試著說服對方理解你的立場，但對方只是不斷防衛或沉默以對，對話停留在表面，沒有實質推進。
你覺得自己已經很照顧團隊，但大家依然缺乏主動性，一交辦任務就等指令，溝通成本高、信任感低。
教練力
用一種以「幫助對方成為更好的自己」為出發點的溝通與領導方式
你開始學會用自我提問來陪伴自己：「我現在真正在意的是什麼？」一步步釐清自己的狀態。
你用開放式問題與同理心建立安全感，先理解對方背後的動機與情緒，進而引導雙方共創解法。
你用提問取代指責，幫助對方釐清責任與行動，不強硬推進進度：「我是陪他找到想走的方向。」
了解新時代工作者的必備能力：教練力
從自我理解開始，做出來自內心的選擇，並在行動中獲得能力
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教練力，是新時代工作者必備影響力語言，讓你在變動中賦能自己，也帶動他人成長。
起點是理解與支持自己，建立清晰的內在對話；接著學會以提問與傾聽陪伴他人，看見對方的可能性；最終，能夠在團隊與組織中發揮影響力，打造連結、信任與成長的場域。
